Социальные сети уменьшают Ваши шансы найти работу.

социальные сети
По данным исследований многих аналитических компаний, более 70 процентов корпораций тем или иным образом использовали информацию, полученную из социальных сетей, чтобы принять решение по кандидату на вакансию.
25% сотрудников отделов персонала, применяют исследование активности кандидата в социальных сетях, как один из ключевых параметров оценки кандидата.

В последнее время появилась ещё бОльшая опасность. Вы можете обнаружить о себе сведения в сети интернет, сами того не инициируя. И эти сведения, могут быть достаточно негативными. Такой чёрный PR конкретного человека, конечно не законен. Но кто будет разбираться, что, правда, а что ложь? Если Вы, набрав Имя и Фамилию соискателя на место коммерческого директора натыкаетесь на обсуждение на одном из форумов, что он взял в долг деньги и не отдал, то Вы вряд ли захотите проводить расследование. Проще просто обратить внимание на другого кандидата на вакансию.

Если Вы обнаружили такие сведения о себе, Вам необходимо обратиться к специалистам по управлению репутацией. Иногда информацию можно удалить, но чаще понижение негатива в поисковой выдаче, происходит управляемым продвижением положительной информации о человеке или компании.

Если Вы столкнулись с такой проблемой, напишите нам. Мы с радостью Вам поможем вернуть репутацию.

1 комментарий